Nieuwsberichten

De samenleving leunt tegenwoordig zwaar op onbetaalde zorg door voornamelijk vrouwen. En vrouwen dragen daarvan de kosten, terwijl de maatschappij de baten heeft.
Vrouwen verlenen vaker zorg aan ouders, partners of kinderen. Wie mantelzorg verleent en in loondienst werkt, kan meestal (deels) onbetaald zorgverlof opnemen. Dat kan betekenen dat als je met zorgverlof gaat, je geen of minder pensioen opbouwt. Gelukkig maken veel werkgevers hier in hun cao goede afspraken over. De meeste deelnemers bij Pensioenfonds PDN bouwen daardoor toch 100% pensioen op wanneer zij zorgverlof opnemen. Maar check dit altijd voor de zekerheid bij je werkgever of in je cao. Hetzelfde geldt overigens ook voor ouderschapsverlof.

Zorg voor inkomen
Meerdere weken onbetaald verlof is voor veel mensen financieel onhaalbaar. Vooral vrouwen kiezen er daarom regelmatig voor om minder uren te gaan werken. Het gevolg daarvan is wel een inkomen, maar minder salaris nu én minder pensioen later. Ook tijdelijk stoppen met werken leidt tot blijvende pensioenschade. 

Want hoe minder je werkt, hoe minder je opbouwt voor later. Als voorbeeld: je werkt 40 jaar en bouwt in die tijd pensioen op. Om meer tijd te hebben voor familie werk je in die 40 jaar, 12 jaar lang 60% i.p.v. 100%. Dan krijg je daardoor uiteindelijk later 12% minder pensioen.

En kom je in de tijd dat je minder gaat werken te overlijden, dan heeft dat ook gevolgen voor het partnerpensioen. Dit geldt ook wanneer je in die periode (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt. Check dus eerst goed wat er gebeurt wanneer je minder gaat werken. ► Minder gaan werken | Pensioenfonds PDN

Pensioenkloof
Vrouwen hebben gemiddeld minder pensioen dan mannen. Bij PDN hebben vrouwen nu gemiddeld 32% minder pensioen dan mannen (landelijk is dit 40%). Maar ook de jongere vrouwen vanaf 35 jaar bouwen minder pensioen op. Dit is vooral het gevolg van de zogenaamde ‘babyboete’, waarbij het inkomen van vrouwen fors daalt als zij kinderen krijgen. Daarbij gaat het trouwens niet alleen om vrouwen die minder gaan werken, maar ook om het (vermoedelijke) negatieve effect op carrièrevooruitzichten.

Linda Senden, hoogleraar Europees Recht in Utrecht, pleit voor fundamentele aanpassingen in de arbeidsmarkt, waaronder verlofregelingen en gratis toegankelijke kinderopvang. “In landen als Zweden of België is bijvoorbeeld de kinderopvang veel beter geregeld,” merkt zij op. “Mantelzorg en kinderzorg zijn alleen te combineren met een baan die flexibele werkuren biedt,” weet zij uit ervaring. “In Noorwegen krijgen mensen die zorgen voor een kind onder de zes jaar een toelage. Dit kan naar de moeder, maar ook naar de vader, als die de zorg verleent. Of het bedrag kan gedeeld worden. In die toelage zit ook pensioenopbouw inbegrepen. Dus zo krijg je een beloning voor het zorgwerk.”           

Ook volgens Leonne Jansen, pensioenbestuurder bij vakbond FNV, zijn er structurele veranderingen nodig om de pensioenkloof echt te verkleinen. “Zolang de zorgtaken in Nederland vooral op de schouders van vrouwen terechtkomen, blijven zij in hun eentje de rekening betalen,” zegt zij. “Mantelzorgers leveren werk waar de hele samenleving van profiteert. Het is logisch dat de maatschappij ook bijdraagt aan hun pensioenopbouw. En zolang vrouwen meer zorg leveren dan mannen, moet het pensioenstelsel dat erkennen en compenseren. Pas dan verkleinen we de pensioenkloof echt.”

Er ligt dus een rol (en mogelijkheid) voor overheid, werkgevers en pensioenfondsen om regelingen te bedenken die voor iedereen geldig zijn en als maatschappij iets terug te doen.

Jouw keuze
Natuurlijk moet je kiezen voor wat jij belangrijk vindt en bijvoorbeeld deeltijd gaan werken, tijd vrij nemen voor persoonlijke ontwikkeling of de zorg voor anderen. Maar sta ook even stil bij de gevolgen voor je inkomen later. 

Kijk op Mijn PDN Pensioen hoe je pensioen er voorstaat en check eens wat bepaalde keuzes voor een invloed hebben op je inkomen voor later en of je pensioen genoeg is voor later. 

En...
Vergeet niet te checken wat je werkgever voor je doet bij (wettelijk) zorgverlof of ouderschapsverlof. Kijk op de PDN website voor informatie over de gevolgen van verdeling van pensioen bij echtscheiding, vooral als je zelf al minder inkomen hebt als gevolg van zorgtaken. Maar ook voor informatie over minder werken, eerder stoppen en arbeidsongeschikt raken. 
Heb je nog vragen over dit bericht? Neem dan contact op met onze Pension Desk.