Wil je met onbetaald verlof? Sta dan stil bij je pensioen

Als onbetaald verlof opneemt (bijvoorbeeld voor een sabbatical, studie of zorg) kan dit leiden tot minder pensioen. Niet alleen voor jou, maar ook voor je partner en kinderen.

Terug Meer informatie

Let daarom hierop:

Tijdens onbetaald verlof bouw je geen pensioen op voor later, tenzij je werkgever de premie blijft betalen,
Duurt je verlof maximaal 18 maanden? Dan houden je partner/kinderen recht op nabestaandenpensioen als je in die tijd overlijdt. Ook als de werkgever je premie niet doorbetaalt. Duurt het verlof langer? Dan vervalt dat.
Alleen als de werkgever de premie doorbetaalt, blijf je verzekerd voor arbeidsongeschiktheid tijdens je verlof.

Wat kan je doen?

✅ Check of je werkgever de pensioenpremie blijft betalen als je onbetaald verlof wilt opnemen.
✅Denk erover na of je iets extra’s moet regelen voor jezelf en je partner/kinderen.
✅ Weeg de voordelen van onbetaald verlof af tegen de nadelen.

Zo weet je waar je aan toe bent – nu én later.

Voordelen

✅ Meer tijd voor bijvoorbeeld zorg, een studie of een reis.

Als de werkgever de pensioenpremie blijft betalen:
Blijf je gewoon pensioen opbouwen;
Blijven je partner en kinderen verzekerd als je overlijdt;
Blijf je verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Nadelen

❌ Minder inkomen

Als je werkgever de pensioenpremie niet betaalt,

Bouw je geen pensioen op voor later;
Ben je niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid;
Houden je partner en kinderen alleen recht op pensioen als het verlof maximaal 18 maanden duurt.